Сегодня услышал новый термин Ghost Promotion - теневое повышение. Сотруднику даётся новая должность, но при этом зарплата та же, те же задачи, никто не знает о изменениях, меньше автономности и больше микроменеджмента.
Недавно увидел в LinkedIn совет, что если вы получили офер, то не спешите увольняться с текущей работы. Сначала отправьте письмо новому работодателю:
В конце собеседования кандидату часто дают шанс задать любые вопросы. Я уже говорил про хорошие вопросы работодателю “Какие вопросы задать работодателю на интервью” https://youtu.be/oYDr6z2m6uw а сегодня хочу добавить ещё один хороший, которые подчеркнул недавно на собеседовании:
Я уже рассказывал про вопросы, которые можно задавать работодателю и вот тут посоветовали прямо на собеседовании спрашивать о своих недостатках, чтобы узнать, что было не так.
Программист, автор нескольких книг серии глазами хакера и просто блогер. Интересуюсь безопасностью, хотя хакером себя не считаю
Copyright © 2026 Михаил Флёнов. Тираж 1 штука. Отпечатано на ноутбуке. А за права отвечаю, или постараюсь.
А здесь еще и копирайт поставлю: Professional Web Development.
На сайте используются Cookie. Если вы из ЕС или Калифорнии США, то вы должны согласиться с их использованием - Согласен. Если вы из нормальной страны, то вам пох.
