Какие вы видите в моем резюме и опыте недостатки

Я уже рассказывал про вопросы, которые можно задавать работодателю и вот тут посоветовали прямо на собеседовании спрашивать о своих недостатках, чтобы узнать, что было не так.

Я как-то записывал видео “Отличное собеседование, но отказ” и тогда я говорил, что менеджеры в США и Канаде очень часто не говорят результат просто потому, что на собеседовании как в суде – всё, что вы скажете может использоваться против вас. Если менеджер скажет в конце собеседования, что вы не прошли просто потому, что уже решали раньше задачу на литкоде и не показали ничего интересного, то можно нарваться на разбирательства в суде. 

Увидел совет - спрашивать обратной связи: Какие вы видите в моем резюме и опыте недостатки. Я такие вопросы слышу в конце собеседования. 

Просить обратной связи можно и нужно на собеседовании. В худшем случае могут просто отшить каким-нибудь шаблонным ответом - все узнаете у HR, которые натренированы отвечать на такие вопросы. В данном случае в вопросе есть акцент на недостатках. Не просто обратная связь, а какие недостатки в резюме и опыте. Вот это рисковый вопрос. Советую его спрашивать только если вы прям очень сильно чувствуете, что всё пошло не так, или если прям очень уверены в себе. 

Возможно вы сможете узнать свои недостатки и проблемы в резюме, но при этом вы заставите интервьюера реально подумать о том, а какие же у вас недостатки. Возможно, он об этом и не думал и до возникновения этого вопроса считал вас отличным кандидатом, но когда вы спросите, он может начать задумываться и что-то всплывёт в его голове. 

Результат будет зависеть от интервьюера. Хороший интервьюер хорошо воспримет этот вопрос. 

Я не ищу идеальных исполнителей, я ищу умных и тех, с кем приятно работать. И у них могут быть недостатки, поэтому я за такой вопрос минус не поставлю. Даже наоборот, хорошо приму его, потому что он означает, что кандидат хочет расти и работать над своими ошибками. Но видел случаи (давно, потому что парные собеседования с другими менеджерами уже давно не проводил), когда потом вписывали эти недостатки в табличку, по которой патом в конце месяца будут выбирать лучшего кандидата. И вот те, кто не спросил такого вопроса в табличке будут могут иметь прочерк. 

Если вы уверены, что собеседование провалилось, то можете спросить обратной связи в виде негатива, хуже уже всё равно не будет. Иначе - это риск. Лично я на такой риск могу пойти, у меня уже опыт большой. А если у вас нет опыта в ИТшке, то…. Ну это вам решать, я лишь думаю, что это всё же рисковый вопрос. 

Моя рекомендация - если просите обратной связи прямо на собеседовании, то просите в целом, а не негатив. Спросите, что было хорошего, что понравилось, чтобы интервьюер в конце фокусировался на положительном. 

---

Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку пока еще никто не лайкал и ты можешь быть первым