Совет канадцам, которые получают офер на работу

Недавно увидел в LinkedIn совет, что если вы получили офер, то не спешите увольняться с текущей работы. Сначала отправьте письмо новому работодателю: 

“Я получил увидел, оценил и подписал офер. Пожалуйста подтвердите, что я могу увольняться с текущей работы” 

"I have reviewed, signed, and accepted the employment offer. Please confirm if I may proceed with resigning from my current job."

Дождитесь подтверждения, что вам разрешают увольняться с текущей работы и только после этого подавайте заявление. 

Новый работодатель может забрать свои слова обратно и есть ещё такая вещь, как испытательный срок, во время которого он также может забрать офер и расторгнуть отношение. 

Но если работодатель переманил вас с другой работы и отозвал свой офер, то он несут ответственность и должен компенсировать по полной программе при расторжении контракта до начала работы и даже после. 

В 2019-м году у нас на работе мы взяли программиста, который с первых дней показал слабую производительность. Стало сразу понятно, что это ошибка. Мы всё равно два месяца ждали, в надежде улучшения производительности, но изменений ноль. Явная ошибка найма, которая привела к тому, что больше нагрузки легло на лидов и мне приходилось работать за себя и за Сашку. 

Мой менеджер пошёл к HR и сообщил, что чувак не прошёл испытательный срок и нужно расставаться, но HR сказали, что их не волнует, есть испытательный срок или нет, нужно увольнять как будто это программист с большим стажем - сажать на Development Plan, пол года документировать каждый шаг и если докажем, что программист не тянет, тогда расстанемся. Причина - HR не знает, перетянули они этого парня при найме или нет. Если перетянули, то могут быть проблемы в суде и придётся компенсировать. Хотя на мой взгляд в таких случаях проще компенсировать пол года зарплаты, чем пол года документировать, тратить время лидов и других программистов. 

В общем да. Могу подтвердить, что нужно получать подтверждение на увольнение с текущей работы, это даст возможность в случае чего засудить работодателя при отзыве офера и хотя бы получить компенсацию. А те компании, которые обожглись в суде уже не будут торопиться с увольнением или дадут хорошую компенсацию. Вроде в США также работает, но тут нужно ещё проверить. 

---

Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку пока еще никто не лайкал и ты можешь быть первым