Теневое продвижение

Сегодня услышал новый термин Ghost Promotion - теневое повышение. Сотруднику даётся новая должность, но при этом зарплата та же, те же задачи, никто не знает о изменениях, меньше автономности и больше микроменеджмента. 

Я с таким ещё не сталкивался, а ты? Не понимаю, зачем давать такое повышение, если всё остаётся на своём месте и даже никто не узнаёт. Разве что только если сотрудник просит повышение, в надежде получить больше денег и ему дают это повышение, но не деньги... Тогда - что просил, то и получил. 

У меня регулярно происходят общения с программистов в стиле: "хочу повышения". В ответ я всегда спрашиваю - ты точно хочешь должность или может деньги? Всегда ответом бывает второе - деньги. Так давай повышать тебе зарплату, а не должность, потому что должность не всегда выше деньги. У меня есть мид разработчик, который получает больше синьора. И есть мид, который получает как джун. 

Как говорил в каком-то фильме дьявол - будьте осторожны в своих желаниях

---

Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку пока еще никто не лайкал и ты можешь быть первым